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寧波
流行期間的工資是多少
1、 如何計算疫情期間的工作工資
工作日，工資正常發(fā)放；休息日不能安排加班補假的，支付不低于工資的200%；在法定假日，如果您加班，您應(yīng)支付不低于工資的300%
1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業(yè)安排員工加班，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
2。國務(wù)院根據(jù)相關(guān)文件的精神，將春節(jié)假期延長到新的一年的第九天，根據(jù)相關(guān)文件的精神，如果在第四至第九年內(nèi)進(jìn)行超時工作，如果企業(yè)安排工人的工作，不能安排休息，工資按員工日或小時工資的200%支付
第二，隔離觀察期間工人的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，隔離觀察新冠肺炎患者或疑似癥狀。隔離觀察期間的工資是否為最低工資？是病假工資嗎？還是正常工資？在這方面,，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規(guī)定：疑似傳染病病人或者密切接觸病原攜帶者的，拘留后被排除在病人或者病原攜帶者之外的，拘留期間的工資、福利由所屬單位按照出勤情況分配本規(guī)定明確了按出勤率發(fā)放工資，即按照員工提供的正常勞動標(biāo)準(zhǔn)
以上是關(guān)于如何計算疫情期間自魯巴小編共享的工作工資的相關(guān)知識。上述條款明確回答了疫情期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務(wù)所尋求法律意見。祝你生活愉快
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