1、 黑龍江省疫情期間工資的計算方法

黑龍江省疫情期間工資的支付應嚴格按照《勞動法》的規(guī)定進行

二、黑龍江省疫情期間工資計算的依據(jù)

，人力資源和社會保障部辦公廳，關(guān)于預防和控制新冠病毒感染期間肺炎期間的勞動關(guān)系問題，

新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團（

）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應當支付勞動者在此期間的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，有效保護員工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳，2020年1月24日，上文介紹。對于黑龍江職業(yè)工人來說，一方面要積極防范這一新的冠狀病毒，做好有效的預防工作，另一方面要加強與企業(yè)的溝通。企業(yè)應當按照規(guī)定支付職工工資。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案