1、 如何支付浙江省疫情期間的工資

浙江省疫情期間的工資應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定支付

二、，浙江省疫情期間工資發(fā)放依據(jù)

浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)出通知，要求積極處理新冠病毒感染疫情，做好勞動關(guān)系工作

市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：

正在認(rèn)真做好新冠病毒感染肺炎的防控工作。妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的精神，以下是以下問題：

1，

1，企業(yè)不得隨意解除勞動合同

任何在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染新冠病毒的工人、疑似患者、密切接觸者以及因政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。如果員工的勞動合同在隔離治療或醫(yī)療觀察、政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施期間到期，則勞動合同的期限應(yīng)延長至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期到期，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束

2，有效保護(hù)員工的工資和福利

在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，對感染肺炎的患者、疑似患者和密切接觸者，以及由于政府的隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人。企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動力并在正常工作時間內(nèi)支付員工工資

如果企業(yè)因疫情影響停止生產(chǎn)，且不超過一個工資支付周期（最長30天），則應(yīng)按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照職工提供的勞動力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費(fèi)，為有效應(yīng)對新冠病毒感染肺炎的影響，浙江省人力資源和社會保障廳及時出臺政策，為疫情期間發(fā)放工資提供依據(jù)。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案