如果工人被安排在假日值班，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向工人支付不低于其工資（300%*日工資）300%的工資。如果雇員提出辭職，雇主仍需支付相關(guān)費(fèi)用。用人單位拒絕支付的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，要求用人單位支付節(jié)假日工資和工傷補(bǔ)償金：，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資（100%）并按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，在社會(huì)活動(dòng)中支付工資（100%），用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

三倍工資的計(jì)算方法法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%

事業(yè)單位在節(jié)假日值班時(shí)應(yīng)如何支付相關(guān)報(bào)酬

中華人民共和國公務(wù)員法第七十六條規(guī)定：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇；國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員福利待遇；公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務(wù)員k法定工作日以外的加班應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)假“

閱讀上述內(nèi)容后，我們可以理解，如果工人在節(jié)假日加班，他可以要求雇主支付加班費(fèi)。如果雇主拒絕支付，工人可以終止勞動(dòng)合同，并向雇主申請一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他法律知識，請?jiān)L問luba.com?！眔提供在線法律咨詢。歡迎你來盧巴。com尋找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢