1、 合同的解除將生效多長(zhǎng)時(shí)間

如果勞動(dòng)合同的解除通常是備案的，則需要5個(gè)工作日。無(wú)需備案，這是雇主的責(zé)任和義務(wù)。如不備案，不影響合法勞動(dòng)合同的效力，由此產(chǎn)生的不良后果由用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一名負(fù)責(zé)任的員工，你最好提醒雇主盡快備案

雇主提供的勞動(dòng)就業(yè)備案信息應(yīng)包括：雇主名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼、雇員人數(shù)、姓名、性別和公民身份號(hào)碼，用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼變更后，與員工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)合同的人數(shù)、員工姓名和次數(shù)等，勞動(dòng)用工備案和變更手續(xù)應(yīng)在30天內(nèi)辦理。用人單位解除勞動(dòng)用工后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位的注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，應(yīng)當(dāng)向?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作勞動(dòng)用工記錄。通過(guò)就業(yè)備案，明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，既能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能為用人單位的合法權(quán)益不受侵犯提供法律保障，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第50條

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。勞動(dòng)合同備案所需的材料。勞動(dòng)合同一式兩份（勞動(dòng)合同分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、兼職勞動(dòng)合同文本和勞務(wù)派遣合同文本，由用人單位選擇相應(yīng)文本）。本合同必須由員工本人簽字并手寫(xiě)，不得更改勞動(dòng)合同內(nèi)容，否則無(wú)效?！秵T工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更登記簿》一式兩份（如有多頁(yè)，每頁(yè)需蓋章，未填寫(xiě)備案日期）

5初次備案的單位必須辦理登記手續(xù)（在本窗口辦理）

上述資料和表格可在打印時(shí)購(gòu)買(mǎi)位于政府服務(wù)中心一樓的機(jī)構(gòu)或自行印制的

通過(guò)總編輯的介紹，我們可以了解到，解除勞動(dòng)合同備案大約需要5個(gè)工作日，在備案勞動(dòng)合同時(shí)必須滿(mǎn)足一定的條件。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢(xún)lvba的相關(guān)律師。com