我在這家公司工作了八年。如何賠償公司破產(chǎn)

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果因用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一計(jì)算，八年是八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，不簽訂合同，不購買社會(huì)保險(xiǎn)的，給予相應(yīng)的補(bǔ)償，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資p>1。如果單位在勞動(dòng)合同期限之前終止勞動(dòng)合同，即我們常說的被解雇；如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，且第三年被單位解聘，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解

3。懷孕、分娩和哺乳期間的女工；這是對(duì)女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí)，無論勞動(dòng)合同期限是否到期，只要在此期間勞動(dòng)合同終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要?jiǎng)趧?dòng)者處于醫(yī)療期，無論勞動(dòng)合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致用人單位不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com