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無照經(jīng)營和欠薪怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 117人看過

無照經(jīng)營欠薪如何處理

無照經(jīng)營單位不具備用工單位主體資格,欠薪屬于民事糾紛,適用民事訴訟法規(guī)定,當(dāng)事人為保護(hù)自己的權(quán)利可以向法院提起訴

中華人民共和國民事訴訟法第三條

人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟,適用本法規(guī)定,第一百一十九條訴訟必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織;(二)有明確的被告人;(三)有具體的訴訟請求,事實(shí)和理由(4)屬于人民法院受理的民事訴訟范圍,受被起訴人民法院管轄

勞動(dòng)關(guān)系建立后,拖欠工資何時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁

,員工將按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,公司將在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資。然而,一些公司由于經(jīng)營問題和財(cái)政限制而拖欠款項(xiàng)。如果你一直拿不到這筆錢,那就是對工人權(quán)益的侵犯,員工可以申請勞動(dòng)仲裁。但是,有些人不知道什么時(shí)候可以進(jìn)行仲裁。首先,如果公司沒有在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資,就拖欠了員工的工資。其次,在公司拖欠員工工資之后,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,員工申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間不受限制

,但在實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)公司故意拖欠工資。拖欠超過一周的員工可以到勞工部投訴。此外,如果投訴后員工繼續(xù)違約,員工可以申請勞動(dòng)仲裁

此外,如果公司發(fā)現(xiàn)其他拖欠工資的原因,將按照正常支付日期延遲支付工資半個(gè)月,沒有明確的支付日期或以其他理由拒絕支付工資的,員工無需等待即可直接申請勞動(dòng)仲裁。

最后,員工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)遵循以下步驟:

1。首先準(zhǔn)備以下材料:

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份

(2)向工商行政管理局查詢公司工商登記資料

(3)本人身份證復(fù)印件

(4)勞動(dòng)合同協(xié)議證據(jù)復(fù)印件一式三份,工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。無照經(jīng)營單位不具備用工單位主體資格,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于民事糾紛。適用民事訴訟法的規(guī)定,當(dāng)事人可以向法院提起訴訟以保護(hù)其權(quán)利。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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