1、 假病假是否可以解除勞動(dòng)合同

如果員工虛報(bào)病假，嚴(yán)重違反雇主制度，用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的《勞動(dòng)法》關(guān)于病假工資的規(guī)定。在職工患病或非因工負(fù)傷的治療過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

2。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿(mǎn)、懷孕、分娩和哺乳期

3。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在醫(yī)療期滿(mǎn)后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休福利；被認(rèn)定為5級(jí)至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼。《勞動(dòng)法》第四十八條所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼以及中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害等工作條件，以及國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者虛報(bào)病假，嚴(yán)重違反用人單位制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)。盧巴。com擁有最專(zhuān)業(yè)的律師為您解答問(wèn)題