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寧波
另一方未發(fā)出的合同終止通知是否生效
1、 另一方未發(fā)出的合同終止通知是否有效
根據(jù)中國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同終止通知一般在到達(dá)該方時(shí)生效。通知送達(dá)另一方后，合同正式終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十六條，一方根據(jù)本法第九十三條第二款和第九十四條的規(guī)定主張終止合同的，應(yīng)當(dāng)通知另一方。通知到達(dá)另一方時(shí)，合同終止。另一方當(dāng)事人有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同終止的有效性。法律、行政法規(guī)規(guī)定合同終止應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的，第九十九條當(dāng)事人對(duì)到期債務(wù)負(fù)有責(zé)任，且債務(wù)標(biāo)的物種類、性質(zhì)相同的，任何一方可以用自己的債務(wù)抵減對(duì)方的債務(wù)，除法律規(guī)定或合同性質(zhì)不允許抵銷外，當(dāng)事人一方主張抵銷的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。該通知應(yīng)在到達(dá)另一方時(shí)生效。偏移量不得附加任何條件或時(shí)間限制?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第14條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同?！钡?7條還規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”p>
有許多情況可以緩解
1。有犯罪行為并被追究違約責(zé)任的員工。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
3。員工徇私舞弊，給公司造成重大損失
4。員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的完成，或經(jīng)本單位通知后未能糾正的
5。工人生病或受傷，且在法定醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。員工不能勝任其工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任其工作
<7。企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，需要下崗的；當(dāng)然，也可能有其他的情況，沒有一一列出，只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒有期限，這與固定期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上是一樣的。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在這三年內(nèi)，如果雇員有上述情況，雇主也可以終止勞動(dòng)合同；同樣，如果上述情況發(fā)生在雇員的無(wú)固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)小編的引入進(jìn)行計(jì)算，我們可以理解，合同的終止一般在通知對(duì)方時(shí)生效，這意味著合同已經(jīng)終止。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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