1、 如何計(jì)算公司破產(chǎn)時(shí)員工的薪酬

根據(jù)員工的平均工資，根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。具體計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工入中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年×財(cái)政補(bǔ)貼比例

還需要知道，在破產(chǎn)的情況下，雇員的社會(huì)福利得到保障。根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)，單位破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的一部分應(yīng)當(dāng)留給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，在公司清償債權(quán)時(shí)，員工工資、社會(huì)保障等福利的支付順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即先支付員工工資，后償還公司債務(wù)。因此，員工在面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，必須積極維護(hù)自己的權(quán)利

（I）。破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，（二）前款規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的一般破產(chǎn)債權(quán)按照相同的順序，按比例分配

根據(jù)上述，我們可以知道董事的工資，破產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)事和高級(jí)管理人員是根據(jù)企業(yè)員工的平均工資計(jì)算的

公司破產(chǎn)時(shí)如何計(jì)算員工的薪酬？具體公司破產(chǎn)后的賠償金可以結(jié)合個(gè)人情況明確計(jì)算，結(jié)合公式計(jì)算相對(duì)簡(jiǎn)單。如果你不知道如何計(jì)算賠償金額，你可以在律霸上找一位律師。com來(lái)幫助您計(jì)算它