1、 如果公司的員工未能確認(rèn)賠償金額，該怎么辦？如果企業(yè)破產(chǎn)，雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求進(jìn)行協(xié)商和處理，職工的遣散費(fèi)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付。即：勞動(dòng)合同法第四十七條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按一年計(jì)算d半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果該地區(qū)上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、轉(zhuǎn)包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定領(lǐng)取工資。在破產(chǎn)清算過程中,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算程序支付職工工資

破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)由企業(yè)按照職工平均工資收入的三倍計(jì)算根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于在多個(gè)城市試行國(guó)有企業(yè)合并破產(chǎn)和職工再就業(yè)的補(bǔ)充通知》和《關(guān)于企業(yè)職工安置的批復(fù)》，企業(yè)所在城市的職工勞動(dòng)部辦公廳頒發(fā)的破產(chǎn)企業(yè)，對(duì)暫時(shí)未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放基本生活費(fèi)，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的，可以一次性繳納安置費(fèi)，安置費(fèi)不得高于上一年度所在城市企業(yè)職工平均工資的三倍。各地可根據(jù)安置對(duì)象的不同情況確定不同的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工實(shí)行差別待遇。破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后自行就業(yè)的，進(jìn)入本行業(yè)，不再享受失業(yè)救濟(jì)金

破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)用從企業(yè)取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中撥付依法破產(chǎn)的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)作為抵押的，其轉(zhuǎn)讓收入也應(yīng)當(dāng)先用于安置職工。不足支付的，從處置無擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和抵押財(cái)產(chǎn)的收入中依次支付不足部分。拍賣破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得的收入仍不足以安置職工的，由同級(jí)人民政府按照企業(yè)的隸屬關(guān)系承擔(dān)

如果職工在公司破產(chǎn)時(shí)不確認(rèn)賠償金額怎么辦？如果公司未能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工可以通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)公司破產(chǎn)時(shí)，員工不承認(rèn)賠償金額，員工也不知道如何處理這種情況。在這個(gè)時(shí)候，他們可以來到律霸。com找律師尋求幫助