1、 公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償員工不定期合同

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工與公司簽訂不定期勞動(dòng)合同，公司破產(chǎn)后，仍按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限給予補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月的工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者人數(shù)支付員工在本單位工作年限及每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)顯著特點(diǎn)。除非有合法或約定的終止合同，否則在工人退休之前合同不會(huì)終止。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動(dòng)合同只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止

應(yīng)該提到的是，當(dāng)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)議終止時(shí)，雇主需要向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類(lèi)勞動(dòng)合同主要適用于專(zhuān)業(yè)或技術(shù)崗位、工種或具有一定工作年限的工人

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果員工與公司簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，公司破產(chǎn)后，員工仍將按照員工在雇主的工作年限獲得補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)