1、 工傷賠償為什么要終止勞動合同

中國法律沒有規(guī)定因工傷賠償而終止勞動合同。工傷賠償后解除勞動合同一般由勞動者本人提出。如果雇主終止合同，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。相關(guān)法律法規(guī)

工傷保險規(guī)定

第三十五條員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，辭職并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人有下列情形之一的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】的規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷

（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪繎?yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償員工根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。中國法律沒有規(guī)定工傷賠償后勞動合同應(yīng)當終止。一般情況下，勞動合同應(yīng)在工傷賠償后終止。如被發(fā)包人終止，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見