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寧波
幾個(gè)月不發(fā)工資是違法的嗎
1、 我國的法律法規(guī)主要規(guī)定如下：
中國的勞動(dòng)法規(guī)定“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資”，“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30日的，構(gòu)成拖欠工資
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)向市政府報(bào)告，區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門備案
工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”
<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你的單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這也是符合法律的。其次，如果老板不支付工資，他可以報(bào)警嗎？如果老板不支付工資，工人可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒有用的。報(bào)警是沒有用的。最簡單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。拖欠多少個(gè)月的工資是違法的？面對(duì)公司不支付工資的行為，工人們應(yīng)該督促他們。在催討工資時(shí),亦應(yīng)記得保留有關(guān)證據(jù),以便透過法律途徑保障自己的權(quán)益。面對(duì)公司幾個(gè)月不發(fā)工資的情況，我們需要解決，但我們不知道如何解決。我們應(yīng)該積極尋求律師的幫助。com
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