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寧波
如何仲裁無固定期限勞動合同糾紛
中國法律沒有規(guī)定，如果因無固定期限勞動合同發(fā)生勞動爭議，勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并提交申請，相關證據和其他材料。相關法律法規(guī)
第27條“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁期限因一方當事人的原因中斷向另一方主張權利，向相關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算
在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提交
第二十八條申請仲裁時，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據及其來源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方
上述知識是小編對相關法律問題的回答。中國法律沒有規(guī)定，因無固定期限勞動合同發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并提交申請書、相關證據等材料。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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