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寧波
工會如何履行勞動合同和調(diào)解糾紛
1、 根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛時，工會可以參與調(diào)解，第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔(dān)任。公司成立工會的條件是什么
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)會員超過25人的，應(yīng)當(dāng)成立基層工會委員會；會員人數(shù)不足二十五人的，可以單獨(dú)設(shè)立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合設(shè)立基層工會委員會，也可以選舉一名組織者組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以成立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；如果女職工人數(shù)較少，可以在職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道的工會委員會中設(shè)立女職工
基層工會聯(lián)合會?？h級以上地方設(shè)立地方各級工會聯(lián)合會。根據(jù)同一行業(yè)或若干性質(zhì)類似的行業(yè)的需要，可以建立全國性或地方性的行業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛時，工會可以參與調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會成員需由工會人員組成。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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