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寧波
星期天加班嗎
周日加班嗎？
對于工作是否是加班，沒有明確的法律定義。在勞動法和其他相關法規(guī)中，沒有義務的概念。理論界存在爭議，主要有以下幾點：
一種觀點認為，值班與加班的區(qū)別在于工作內容與平時工作內容是否存在差異，“當班”是指用人單位安排本單位相關人員在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時間輪班，臨時負責接聽、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件和緊急公務。完成生產任務不是加班。因此，他們不能享受勞動法規(guī)定的雙倍工資；另一種觀點認為，值班和加班在本質上沒有區(qū)別。它們既犧牲了工人的休息時間，又延長了工人的工資時間。因此，該單位要求員工在節(jié)假日值班，以此作為逃避加班工資的借口，是錯誤的。根據《勞動法》關于享受加班雙倍工資的規(guī)定執(zhí)行
根據《中華人民共和國勞動法》第36條，“國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度?！卑凑展疽竺恐芄ぷ髁?，但未規(guī)定每天的工作時間。假設工人每天工作6小時，如果每周工作時間不超過40小時，就不會有加班費的問題；但是，如果工人每天工作八小時，如果每天工作不超過八小時，每周額外的八小時應計為加班，計算方法按《勞動法》第四十四條第二款規(guī)定：“勞動者被安排在休息日工作，不能安排長生不老的，應當支付不低于其工資的百分之二百的報酬?！比绻粌H每周工作六天，而且在工作日還存在延長工作時間的問題，計算方法應符合《勞動法》第44條第1款的規(guī)定：“如果安排工人延長工作時間，應向其支付不低于其工資150%的工資?！?/p>根據上述計算方法，如果有加班，有必要確定加班費用是否可以在雇主規(guī)定的基本工資范圍內計算。目前，很多用人單位采用這種方法，即加班工資在基本工資中計算，而不是單獨列出。事實上，這種操作方法是不規(guī)范的，可能會損害工人的合法權益。例如，如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定這種工資支付方式，公司在支付工資時，應當將勞動者的加班費單獨計算列為延長工作時間的工資報酬，并且應該寫在工資單上
周日上班是加班嗎？星期天工作不一定是加班。只有符合加班條件的人才可以依法領取加班工資，工人應該能夠區(qū)分他們。當周日值班、加班等內容需要進一步區(qū)分時，雙方可通過法霸網找律師咨詢指導
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