1、 出差是否在周末返程途中加班

要確定是否加班，不能完全簡(jiǎn)單地以規(guī)定的工作時(shí)間以外為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還必須有具體的工作內(nèi)容支持。雖然行程時(shí)間無(wú)法自由控制，但在行程期間僅由汽車控制，沒(méi)有實(shí)際的工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)力供應(yīng)；二是在途時(shí)間不屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益；第三，乘公共汽車時(shí)你可以像往常一樣休息。在司法實(shí)踐中，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，出差途中的時(shí)間、上班途中的時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間通常不包括在加班之外，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》，將第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！备鶕?jù)法律，工人通常每周工作不超過(guò)40小時(shí)。工人必須能夠每周24小時(shí)休息。否則，視為加班，但有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，加班需要具體工作支持，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。周末培訓(xùn)會(huì)加班嗎首先，公司內(nèi)部的培訓(xùn)不同于公司外部的培訓(xùn)。通常，公司會(huì)要求員工參與其中。此外，從實(shí)際情況來(lái)看，雖然稱為培訓(xùn)，但主要是內(nèi)部業(yè)務(wù)溝通，公司可能會(huì)稱為內(nèi)部業(yè)務(wù)溝通，以避免加班的概念。該股還要求召開(kāi)大多數(shù)溝通會(huì)議。當(dāng)然，這里提到的單位要求還包括單位管理層要求的下屬員工會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員代表該部門。其次，一般來(lái)說(shuō)，由于該部門需要召開(kāi)內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議，因此他們反映了該部門的意愿。但也有一些例外。例如，公司老板要求員工在工作時(shí)間以外為自己做私事

綜上所述，本單位周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議均為加班項(xiàng)目，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定要求本單位支付加班費(fèi)。如果企業(yè)想要避免這種情況，最好在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行這些培訓(xùn)和會(huì)議

人們對(duì)其他一些單位的活動(dòng)仍有疑問(wèn)。例如，該單位是否在周末舉辦員工文化體育活動(dòng)并加班？答案是，只要該活動(dòng)是由單位組織的，且該單位要求參加，就應(yīng)視為加班

是周末出差回來(lái)途中加班嗎？對(duì)于出差和加班的實(shí)際處理，工人可以與雇主協(xié)商，找到雙方都能接受的方案。如果出差工人的身份證明單位不符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)聯(lián)系律霸。com找一位專業(yè)律師幫助他