如何保護(hù)權(quán)利如果公司拖欠工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果雇主拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式保護(hù)權(quán)利：

1。勞動(dòng)者可以與雇主協(xié)商。工人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然工人有各種渠道來(lái)保護(hù)他們的權(quán)利，但作者建議工人首先與雇主談判。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，因勞動(dòng)合同在規(guī)定期限內(nèi)終止或者解除而支付的加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。“

向單位索要工資需要什么證據(jù)

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決

2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)原告裁決的送達(dá)日期證明

3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同或其他雇傭關(guān)系證明ip

4。工作開(kāi)始和結(jié)束日期的證明。工人名單

6。工人的工作日和到期工資證明。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)

8。其他證據(jù)

企業(yè)應(yīng)如何支付職工工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)），企業(yè)應(yīng)按照以下要求支付職工工資和報(bào)酬：

1。企業(yè)向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給工人的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)向職工支付工資時(shí)，必須將支付的工資金額、時(shí)間、接收人姓名、簽名等書(shū)面記錄，并保存2年以上備查。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。企業(yè)必須按照與職工約定的日期支付職工工資，每月至少支付一次。在休息日或最遲休息日支付。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，可以按周、日、時(shí)發(fā)放

5。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資

7。職工依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定支付職工工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會(huì)和其他組織舉行的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員因《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

9。企業(yè)因非勞動(dòng)者原因在一個(gè)工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息日不休補(bǔ)假、法定節(jié)假日工作，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的（原工資）的150%和200%工人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

公司應(yīng)如何處理員工拖欠的工資

如果雇主拖欠工資，員工可以先與雇主協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)以下法律渠道解決：

1。向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告

2。向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。通過(guò)訴訟解決。這可分為三種情況：

（1）對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟

（2）勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行

（3）屬于拖欠勞動(dòng)的，可以直接向法院提起民事訴訟

由lyba的編輯介紹這些知識(shí)。以及要保護(hù)我國(guó)拖欠工資的合法權(quán)益，以及許多企業(yè)員工的工資扣除。作為員工，我們應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益，任何人都不得侵犯自己的權(quán)益，如果還有其他不明白的地方，歡迎咨詢(xún)小編