老板私自減薪時如何維權(quán)首先，工資是勞動合同的一部分，受法律保護(hù)

雙方在合同中約定工資。本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同規(guī)定履行。勞動合同是雙方協(xié)商一致，在勞動合同中約定月工資金額的勞動合同。只要工人履行了勞動義務(wù)，公司就必須根據(jù)勞動合同履行支付所有工資的義務(wù)。當(dāng)雇主變更工資時，需要與工人達(dá)成協(xié)議，并書面變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定，單方面減薪是違法的，如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同

減薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，并與勞動者協(xié)商簽訂書面文件。用人單位單方面降低勞動者工資的，勞動者可以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他不想終止勞動關(guān)系，他只能要求支付工資差額。扣發(fā)、拖欠工資的法律責(zé)任

用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和1-5倍的賠償金。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出上訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資、報酬及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%，《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，與用人單位發(fā)生工資糾紛的，你必須理性地對待這個問題，仔細(xì)研究你自己的勞動合同，妥善保管，并根據(jù)法律條款合法地保護(hù)你的權(quán)利。國務(wù)院下發(fā)文件，明確工資支付各方的主要責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)范勞動就業(yè)管理，落實拖欠工資的責(zé)任，嚴(yán)肅查處拖欠工資。希望廣大職工學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。有關(guān)勞動關(guān)系的更多法律問題，請向律師咨詢律霸。com正在等待您的在線咨詢