1、 如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下獲得工傷賠償

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。受傷員工受傷后，應(yīng)積極提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)材料，并配合相關(guān)部門做好認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可以享受工傷賠償?shù)?/a>

工傷保險(xiǎn)條例第18條

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定）

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、職業(yè)病診斷證明等內(nèi)容，事故原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理

第十九條受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)檢查需要，可以對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診斷和診斷糾紛認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法對(duì)勞動(dòng)者或者其近親屬視為工傷，雇主不認(rèn)為是工傷的，依法不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。雇主應(yīng)承擔(dān)第20條規(guī)定的舉證責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及被聘用單位ee屬于書面形式。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理申請(qǐng)后15天內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并有明確的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)。

”如果需要根據(jù)調(diào)查結(jié)論做出工傷認(rèn)定決定司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門認(rèn)定工傷的期限，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門作出認(rèn)定結(jié)論前暫停。

“如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工作人員與工傷鑒定申請(qǐng)人有利害關(guān)系，他們應(yīng)避免工傷鑒定。

二級(jí)和一級(jí)殘疾的賠償項(xiàng)目是什么？

工傷保險(xiǎn)條例第35條>

如果員工因工傷殘疾被認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾，他應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）從工傷保險(xiǎn)基金中，根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘個(gè)人工資27個(gè)月，二級(jí)傷殘個(gè)人工資25個(gè)月，三級(jí)傷殘個(gè)人工資23個(gè)月，四級(jí)傷殘個(gè)人工資21個(gè)月。（二）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金在受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補(bǔ)，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)，如果員工因工作傷殘被確定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。受傷員工受傷后，應(yīng)積極提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)材料，并配合相關(guān)部門做好傷殘等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，才能享受工傷賠償。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何其他與法律相關(guān)的問題，歡迎您隨時(shí)參加有關(guān)Luba的法律咨詢