我們能談?wù)?a href='http://www.shkps.cn/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期的固定工資嗎？事實(shí)上，工資在面試時(shí)已經(jīng)談得很清楚了，而且每家公司的規(guī)定都不一樣。當(dāng)然，這也取決于試用期的表現(xiàn)和試用期后的加薪。談到薪酬，小編的建議如下

第一，調(diào)查同行業(yè)同一職位的薪酬，包括小企業(yè)和大企業(yè)

第二，反映你的能力水平。你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值第三，在你有了明確的標(biāo)準(zhǔn)后，你可以和你的上司談?wù)撔剿?。別不好意思。不要?jiǎng)堇?。我們?yīng)該以平常的態(tài)度談話。永遠(yuǎn)不要降低價(jià)格。千萬不要輕易地把價(jià)格降低到你估計(jì)的價(jià)值上。因?yàn)橹挥薪?jīng)過充分的評(píng)估和考慮，你才會(huì)重視自己。如果你的底線被打破，那會(huì)讓對(duì)方覺得你的能力有限。有時(shí)候，當(dāng)雙方在某一點(diǎn)上陷入僵局時(shí)，他們無法首先談判。回去想想吧。如果你們當(dāng)時(shí)不得不同意對(duì)方的條件。你得回去想想。如果你回去的時(shí)候?qū)Ψ綆讉€(gè)小時(shí)都不給你答復(fù)，你不妨主動(dòng)回應(yīng)對(duì)方的條件。不要玩太多。這需要一定程度的把握。如果你掌握不好，你可能會(huì)失去工作

試用期

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不應(yīng)約定

試用期是指用人單位評(píng)定員工是否合格，員工評(píng)定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇

至于你能否在試用期內(nèi)談?wù)摴潭üべY的問題，你在初次面試時(shí)已經(jīng)談到了工資。因此，除非你以前沒有談過薪水，否則在試用期內(nèi)一次又一次地問薪水會(huì)引起別人的反感。我們應(yīng)該做好面前的工作。您可以咨詢律霸的律師