構(gòu)成部分

用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照用人單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定?！渡鐣ｋU法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，員工的總工資由以下六部分組成：

（I）小時工資（2）計件工資（III）獎金（IV）津貼和補貼（V）加班工資（VI）特殊情況下支付的工資。因此，律師認(rèn)為應(yīng)包括加班費和獎金

如果基數(shù)低于實際工資

社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)支付基數(shù)進(jìn)行補償，差額應(yīng)由雇主彌補。工傷職工公司不以其本人工資為基數(shù)的，由社會保險機(jī)構(gòu)計算其工傷前12個月的平均繳費工資。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，由用人單位補足差額。工傷工人應(yīng)首先向雇主索賠。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。第五十四條《國務(wù)院工傷保險條例》規(guī)定，勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資，是指受傷職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算。廣東省人民政府頒布的《廣東省工傷保險條例》第五十八條，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費的，造成工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工補足工傷保險待遇的差額。第二十七條北京市人民政府《北京市實施工傷保險條例若干規(guī)定》中，用人單位未足額繳納工傷保險費的，導(dǎo)致受傷員工享受的工傷保險待遇減少的，減少部分由用人單位支付?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行

在工傷賠償過程中，金額按照所在地職工去年的平均收入水平（工資）計算，與社會保障基數(shù)和實際工資無關(guān)

根據(jù)中國《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》，八級工傷賠償如下：

醫(yī)療費用按照工傷保險診療項目目錄支付，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。食品補貼由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定（以上由工傷基金支付）。工傷醫(yī)療期間的工資和福利待遇不超過24個月不變。（由雇主支付）

一次性傷殘津貼是我11個月的工資

勞動合同終止后，你可以獲得4個月工資的一次性工傷醫(yī)療補貼；（以上由工傷基金支付），一次性工傷就業(yè)補貼為15個月的個人工資（由雇主支付）

在許多情況下，我們的工傷評估后補償是根據(jù)平均收入和水產(chǎn)品計算的，因此，這與基本工資和實際工資無關(guān)。因此，工傷高峰后，我們不必?fù)?dān)心基數(shù)，我們得到的補償是正確的。以上是盧巴編輯在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的工傷賠償問題。com，如果您有任何問題，歡迎您在此網(wǎng)站咨詢律師