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寧波
如何計算企業(yè)拖欠工資
如何計算企業(yè)拖欠的工資
如果用人單位拖欠工資，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。如果未及時付款，工人可向當?shù)?a>勞動監(jiān)察大隊投訴和報告，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時，他可要求終止勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償）?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金（上述內(nèi)容是小編對“如何計算企業(yè)拖欠工資”的問題。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴。com進行法律咨詢
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