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寧波
簽訂勞動合同時，基本工資和崗位工資有什么區(qū)別
1勞動合同中約定的工資和基本工資可以相同，也可以不同
一些雇主和工人簽訂的勞動合同中顯示的工資與基本工資相同。工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。其他福利或補(bǔ)貼以崗位制形式確定，職工實際收到的工資高于勞動合同
部分用人單位與職工簽訂的勞動合同中顯示的工資與職工實際工資相同。一般適用于月工資相同的職能員工
2。工資、基本工資與勞動合同約定的五險一金的關(guān)系
勞動合同約定的工資由雙方確定。只要他們不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這是合法的。如果勞動合同約定的工資低于實際工資，用人單位可以少交五險一金，通常情況下，績效考核等月度薪酬不計入五險一金基數(shù)
<3。涉及補(bǔ)償和補(bǔ)償時，不影響勞動合同約定的工資和基本工資，《勞動法》中的工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金等，津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資。工資在勞動法中是一個重要概念，計算薪酬的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括獎金和加班費如果您有任何疑問，歡迎咨詢律霸律師。com
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