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寧波
如何計算工傷期間的工資
如何計算工傷期間的工資
員工因工傷事故需要暫停工作并接受醫(yī)療。在工資保留期內，原工資和福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷醫(yī)療費用按照《工傷診療目錄》規(guī)定執(zhí)行。工傷保險基金在工傷職工住院期間支付
，如果工傷職工在停工留薪期間無法自理，則按本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼
，雇主應負責護理
因工傷而治療非工傷疾病的員工，但不享受工傷醫(yī)療，根據《工傷保險條例》第64條的規(guī)定，按照《基本醫(yī)療保險辦法》進行處理，《工傷保險條例》中提到的工資分為兩部分：一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額；第二種是“個人工資”，即一次性工傷傷殘補助中所指的“工資”，工傷保險是指工傷職工因工負傷或患職業(yè)病前12個月的月平均工資。
工傷保險條例第33條規(guī)定，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療因工負傷或職業(yè)病，暫停和保留工資期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
現實生活中，許多企業(yè)實行“底薪+績效（或計件）”工資的形式，因此，工傷后停工期間的工資支付方式不同。例如，我們通常要求企業(yè)按照“基本工資+相關福利”進行支付，但通常不支付計件工資?？冃ЧべY取決于具體情況，計算在職員工的平均人數是可以的。如果基本工資較高，也有人不支付績效工資，但一般來說，每月停工工資不得低于當地最低工資（也有人支付最低工資的80%）。對于您提出的關于“工傷期間如何計算工資”的問題，各地都應該有相關的文件，
，盧巴的小編輯。com已經整理好了。工傷期間停止工作，工資保留期一般不超過12個月。我的工資是指受傷工人在事故受傷前12個月的月平均工資；我的工資標準不得低于當地員工平均工資的60%。如果您有任何問題，歡迎您咨詢律師關于律霸的意見。com
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