如果你不簽合同，突然離開工作不到一個月，你有薪水嗎？勞動合同終止之日結算?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，拖欠工資的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不支付工資或扣留工資，您可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。您也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴

因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察組應當責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察組不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁結論的，可以申請法院強制執(zhí)行《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經濟補償金

，如果您未簽訂勞動合同，你可以在以書面形式離開后立即離開。除要求單位支付工資和押金外，您還可以申請經濟補償、第二個月起雙倍工資（最多11個月）、補充社會保障等

如果協(xié)商失敗，您可以申請勞動仲裁。很簡單：帶上勞動仲裁申請、身份證復印件和相關證據，然后向當地仲裁委員會申請備案

關鍵是需要證明你與雇主有勞動關系的證據。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄的工裝，同事證言（所有離職人員均可使用）錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、以及足以證明勞動關系的加蓋公章的文件）

參見《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關系，如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

您的問題“如果您不簽訂合同，并在一個月內突然離職，您是否有工資”，盧巴編輯。com已經解決了這個問題。如果公司不支付工資是違法的，公司不簽訂勞動合同也是違法的，您可以向勞動仲裁部門申請仲裁（免費），并通過勞動仲裁裁決向公司索賠。如果您有任何問題，歡迎咨詢魯巴律師。com