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寧波
試用期超過一個月前如何結(jié)算離職工資
你是否可以拿到薪水如果試用期少于一個月，你可以拿到薪水。如果企業(yè)未結(jié)算雙方的工資，則可以在試用期內(nèi)申請勞動仲裁辭職應(yīng)提前3天書面通知公司
法律沒有規(guī)定在幾天內(nèi)不得支付辭職或解雇費；在試用期內(nèi)，無論是否有合同，都存在事實勞動關(guān)系，勞動是有償?shù)?，價值是產(chǎn)生的，工資的支付都應(yīng)符合情感、理性和法律。解雇表明這是公司的主動行為，應(yīng)該得到報酬。通常地普通公司即使只解雇員工三天，也會給他們發(fā)工資。
試用期內(nèi)辭職的規(guī)定：
中華人民共和國勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。
工資結(jié)算日為辭職日：
工資暫行規(guī)定第九條支付約定勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資
日工資的計算方法：
勞動和社會保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時數(shù)及工資折算的通知》，其中提出了“系統(tǒng)工作日”和“系統(tǒng)工資日”的概念
“系統(tǒng)工作日”主要用于加班計算。一些機構(gòu)不能實行“標準工時制度”（即每天8小時，每周40小時），但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。加班定義為超過“系統(tǒng)工作日”中規(guī)定的工作時間。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)
國家法定假日從系統(tǒng)工作日的計算中扣除。具體計算方法如下：
年度工作日：365天-104天（每年52周的雙周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天
月度工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作時間：月和年的工作日×每日8小時
>“系統(tǒng)發(fā)薪日”是指用于計算每日工資的每月發(fā)薪日。支付工資時，涉及到很多考勤項目，如扣除事假、病假工資、加班工資計算、工作不滿一個月的工資計算等，都與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日工資有關(guān)
月工資日的換算方法，日薪和時薪為：
月薪天數(shù)：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）
日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)
在很多情況下，我們要求相關(guān)工資時需要了解很多相關(guān)知識，否則，不但拿不到工資，還違反規(guī)定！例如，如果試用期少于一個月，你將獲得報酬，但你需要提前做好準備。以上是呂巴小編發(fā)現(xiàn)的更為詳細的知識。com為您服務(wù)。我希望它能幫助你！如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師
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