《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和獲得勞動報酬的權(quán)利；第五十條規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延；第九十一條規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償。

勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位應當：，按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法發(fā)布支付令；第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責令向雇員支付不低于應付金額50%但不超過100%的額外賠償金

對拖欠工資的最嚴厲處罰反映在《刑法修正案》（VIII）中。修改后的刑法第二百七十六條規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),逃跑,藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果雇主無故扣留或拖延工人的工資，除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人的工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當?shù)貥藴实膭趧诱吖べY的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。雇主拖欠工資怎么辦

如果雇主拖欠工資，農(nóng)民工應首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴并報告；（2）向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應該指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會被追究違反刑法的責任

雇主拖欠工資的賠償將根據(jù)情況計算。逾期不支付工資的，應當支付工資報酬的25%；如果單位仍未能在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)支付工資，則應按照50%以上、100%以下的標準向工人支付額外補償金。

如果您有任何不明白的地方，請咨詢我們的律師。com