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寧波
公司催發(fā)工資合法嗎
1、 公司壓低工資是否合法？
從相關(guān)法律法規(guī)的角度來看，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
根據(jù)上述情況，您可以辭職。此外，《勞動合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪”。要求企業(yè)每月足額支付職工工資。但是，沒有明確規(guī)定是否必須在當(dāng)月支付工資?？紤]到實(shí)際情況，如果有這樣的規(guī)定，是不合理的。因此，只要企業(yè)每月支付工資，并且支付給你的工資足夠，就沒有違法行為
第二，為什么公司要壓工資
一些公司使用遲發(fā)工資來防止員工突然離職，主要是在員工流動率高的行業(yè)，如建筑、服務(wù)等行業(yè)。許多小企業(yè)會這樣做，但許多正規(guī)企業(yè)不支付當(dāng)月工資。這類企業(yè)沒有必要用這種手段來控制員工的突然辭職。因?yàn)楦鶕?jù)法律，員工雖然有辭職的權(quán)利，但也必須提前30天向企業(yè)提出申請。如果員工未能做到這一點(diǎn)，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對其進(jìn)行“曠工”處罰。該處罰的結(jié)果將導(dǎo)致該員工辭職并被解雇。員工不僅會遭受部分工資扣除，還會導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等一系列后果。因此，對于標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)來說，雖然也有類似的“壓榨工資”的做法，但并不是為了防止員工突然離職
只要企業(yè)每月支付工資，并且支付的工資已經(jīng)足額，就不是違法行為。法律沒有明確規(guī)定是否必須在當(dāng)月支付工資。但是，勞動者未按時足額支付勞動報酬的，可以解除勞動合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢luba的免費(fèi)法律信息。com
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