如果合同沒有終止,你能支付社會保險嗎
無論雇主是否簽發(fā)了終止勞動合同的證明,只要雇主明確表示不讓工人繼續(xù)工作,不再支付工資,雙方之間的勞動合同已實質性終止。工人可以在新單位工作,或者他們可以繳納社會保險并與新單位簽訂勞動合同
當雇主參加社會保險時,收費機構通常支付當月下一個月的費用,并設定付款期限。截止日期后,終止或終止與本單位勞動關系的人員的費用將已支付,這是由收費機構的操作規(guī)程引起的,且對工人沒有不利影響,用人單位與勞動者協商后,可以由勞動者補充用人單位
以上為相關答案。無論勞動合同終止與否,只要雙方實際上不屬于勞動關系,就不會向員工支付工資或社會保障,因此他們可以自己或新單位支付社會保障。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba的相關律師。com
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簡介:
丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協會會員、常州律師協會會員,江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員,畢業(yè)于鄭州大學、廣西師范大學,擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底,對企業(yè)人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業(yè)務領域:企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:[email protected]
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