1、 合同到期時(shí)，如果因未續(xù)簽勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的3倍，則應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，否則，不繳納個(gè)人所得稅。法律規(guī)定

財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》（財(cái)稅[2001]157號）明確規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的收入，包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼），按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算征收個(gè)人所得稅，其收入低于上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號規(guī)定，個(gè)人一次性取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可以視為一次取得幾個(gè)月的工資收入。具體平均法為：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年按住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算征收個(gè)人一次性補(bǔ)償收入所得稅時(shí)予以扣除

合同期滿后，如果您想要賠償，您不需要納稅，并且您在合同期滿后獲得的賠償不需要扣除相關(guān)稅費(fèi)。我們應(yīng)該清楚這一點(diǎn)。如何確定合同到期時(shí)的賠償金額，或者如果您對賠償金額不滿意，您可以通過luba在線咨詢律師。com如何處理此類行為