1、 無工資舉報電話

撥打人力資源和社會保障局的12333電話無法投訴工資。你也可以向勞動局監(jiān)督大隊投訴。工資支付的法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號，以下簡稱《規(guī)定》）確定的原則，對有關(guān)問題作如下補充規(guī)定：

（一），《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條中的“根據(jù)勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者的崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動合同制度仍在推廣過程中,如果上述規(guī)定確實難以落實,，地方或行業(yè)勞動行政部門可以在不違反《規(guī)定》確定的一般原則的基礎(chǔ)上制定過渡性措施

（二）加班工資的支付符合《規(guī)定》第13條第（1）、（2）、（3）款規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的系統(tǒng)工作時間以加班量為基礎(chǔ)。按勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)支付的勞動報酬，即安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作而不休補假的，支付給勞動者的工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于勞動合同規(guī)定的其本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資。關(guān)于工人日工資的換算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)工時有關(guān)，根據(jù)國家關(guān)于員工每天工作8小時、每周工作40小時的規(guī)定，工人的日工資可以按照工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月系統(tǒng)工作日統(tǒng)一換算，每月工作時間為21.5天。考慮到國家允許實施每周40小時工作制有困難的企業(yè)最遲于1997年5月1日實施，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工作制的企業(yè)，日工資折算仍按每月23.5個工作日執(zhí)行。

（三）《規(guī)定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的全部勞動報酬）。不包括以下減薪：

（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟利益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）由于工人的事假，工資應(yīng)相應(yīng)降低，《規(guī)定》第十八條所稱“無故違約”，是指用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的支付時間，不支付勞動者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無故拖欠工資

（五）特種人員工資支付

<1處罰后工資支付：

（1）經(jīng)行政處罰（如留任、降職等）或刑事處罰后再就業(yè)的工人，雇主應(yīng)主要根據(jù)具體情況確定其工資

（2）在工人受到刑事制裁期間，如接收審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外處決或勞動教養(yǎng)，其處理按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期、實習(xí)期、試用期以及正規(guī)化和分級后，學(xué)徒、技術(shù)工人和大專及中專畢業(yè)生的工資應(yīng)由雇主獨立確定。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利。按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

以上是小編對“無報薪電話”問題的回答。如果你不付工資，你可以打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局的監(jiān)督大隊投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢