雇主拖欠工資的風(fēng)險和對策是什么：

1。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位未能及時足額支付勞動報酬給雇員，雇員可以終止合同，員工可以終止勞動合同

2、支付補(bǔ)償金

<勞動法第91條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無故扣減或者拖延勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工人的工資和報酬；（3） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；（4） 勞動合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！翱梢钥闯?，如果員工的工資無故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）

應(yīng)對策略：

1。按時支付工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資

具體發(fā)放日期由企業(yè)和職工約定。工資支付日期確定后，幫派應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付補(bǔ)償”上述拖欠工資的風(fēng)險

所謂工資“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

（1）職工因個人主觀原因，非身體原因，不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，單位可以扣減其工資，扣除的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（2）員工違反勞動紀(jì)律給單位造成損失時，單位的月扣除率必須低于員工月工資的20%

（3）員工請事假時，應(yīng)根據(jù)一天缺勤扣除的工資計算

（4）要求病假的員工按病假工資支付工資，并可扣除其績效或生產(chǎn)性獎勵。此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會保險費(fèi)、職工協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定的贍養(yǎng)費(fèi)等，不屬于工資扣除的

3。以借貸貨幣支付根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替借貸貨幣支付。工資支付日期應(yīng)盡可能寬松

為了避免工資拖欠的發(fā)生，工資支付日期的協(xié)議應(yīng)盡可能寬松，以便給企業(yè)足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是計件工資和福利工資的實施需要留出時間讓財務(wù)人員計算工資。為了避免某些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定，延遲工人確認(rèn)，如財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬，不屬于拖欠工資的行為

公司拖欠工資是違法的。以上內(nèi)容為相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com