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寧波
計(jì)件工資制度的法律依據(jù)是什么
1、 指生產(chǎn)單位消耗的時(shí)間，即時(shí)間配額
2。指單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度，合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)根據(jù)工人在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額、與工作材料等級相對應(yīng)的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人目前的工資水平確定。工作材料的等級應(yīng)根據(jù)各種工作材料的技術(shù)復(fù)雜性、繁重的勞動(dòng)、責(zé)任和不同的生產(chǎn)設(shè)備條件來確定。修改勞動(dòng)定額時(shí)，計(jì)件工資率也應(yīng)相應(yīng)修改，因此，如果企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬，即：，計(jì)件工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算。根據(jù)原勞動(dòng)部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，如果實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條和第37條的規(guī)定，其工資應(yīng)不低于其自身法定工作時(shí)間價(jià)格的150%。
對于計(jì)件制工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)定額通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作而規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)組織條件
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