工人曠工扣除三天工資合法嗎？規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)該是有效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，將不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公布的規(guī)章制度，作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)因此，用人單位可以根據(jù)自身管理需要制定規(guī)章制度，而不違反法律規(guī)定

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延?！眴T工一天的工作可以得到一天的工資，而公司不能為一天的缺勤支付當(dāng)天的工資。但是，公司規(guī)定扣除三天的工資。額外的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌扣發(fā)工資

那么，如何依法處理工人曠工？可以選擇以下四種方式：

首先，行政處罰直至勞動(dòng)合同終止。對(duì)于曠工的員工，雇主可以根據(jù)曠工天數(shù)規(guī)定不同的處罰級(jí)別，如警告、嚴(yán)重警告，甚至終止勞動(dòng)合同

第二，損失賠償。因勞動(dòng)者缺勤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償損失。例如，單位被盜是因?yàn)橹蛋嗳藛T不值班

第三，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。例如，單位可以將績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資掛鉤，并規(guī)定如果您缺勤一天，將從績(jī)效考核分?jǐn)?shù)中扣除5分。缺勤導(dǎo)致績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和績(jī)效工資降低

第四，扣除獎(jiǎng)金。從法律上講，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自治范圍。在制定獎(jiǎng)金支付政策時(shí)，雇主完全可以規(guī)定，如果他缺勤一天，他將免除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金

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