1、 請(qǐng)假時(shí)扣除三倍工資是違法的

如果員工請(qǐng)假，工資計(jì)算公式為：（21.75天-請(qǐng)假天數(shù)）×日工資。例如，假設(shè)甲方月薪為2175元，則日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請(qǐng)4天事假，則甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元。懷孕女員工在產(chǎn)前檢查期間扣除工資是違法的

關(guān)于女員工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，第6條規(guī)定懷孕女員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的答疑中，進(jìn)一步說(shuō)明女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)視為考勤，而不是病假、事假和曠工；對(duì)于生產(chǎn)第一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時(shí)間。根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條，雇主強(qiáng)制扣除捐贈(zèng)工資是違法的，員工有權(quán)決定捐贈(zèng)的金額，是否捐贈(zèng)以及如何捐贈(zèng)必須是自愿的，任何雇主不得強(qiáng)行扣減員工的工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職單位扣除工資是違法的

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向員工支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止：

1。試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知單位。用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保證勞動(dòng)條件的

4。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

知識(shí)環(huán)節(jié)：因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以從工資中扣除因勞動(dòng)者造成的公司損失

，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付