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寧波
寒假工人能拿到三倍于他們新年工資的工資嗎
寒假工人的工資是新年工資的三倍嗎？
工資的三倍，以及從第一天到第一天的第三天工資的三倍
只要是勞動關(guān)系，無論何種形式的雇傭（包括寒假和暑假工人），都適用勞動法。根據(jù)《勞動法》第44條，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于300%的勞動報酬。然而，應(yīng)注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日安排上班的，發(fā)給300%的工資；休息日安排上班的，發(fā)給補假；不能安排補假的，發(fā)給200%的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
綜上所述，寒假工人的年薪為年薪的三倍，假期工作的工資為年薪的三倍。寒假工人和普通雇員之間沒有區(qū)別。有七個法定假日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的律師。com
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