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寧波
如果你在一年以上沒有簽訂合同，你能得到多少個(gè)月的工資補(bǔ)償
一、11個(gè)月雙薪情況
<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條>用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的第一天，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并予以辭退自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，工人可獲得11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，他們被視為已滿一年。屆時(shí)，他們已與雇主簽訂了定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，他們有權(quán)要求雇主補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。”隨時(shí)進(jìn)行ct檢查。用人單位從業(yè)一年以上，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形之一的，可以獲得11個(gè)月以上雙倍工資的情形，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同之日起，構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“未違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的”，根據(jù)上述規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條和《勞動(dòng)合同法》第82條第2款也適用于雇主在這種情況下應(yīng)承擔(dān)的處罰，即：，責(zé)任是一致的。因此，從雇傭之日到簽訂無期限勞動(dòng)合同之日，工人可以獲得雙倍工資
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