如果用人單位惡意欠薪而未簽訂勞動合同，會發(fā)生什么情況

用人單位應(yīng)支付勞動者月工資的兩倍。同時，勞動者未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外賠償金。

情況：

在努力工作近一年后，他的工資被老板推遲半年，他的要求多次都沒有結(jié)果。王用合法武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。2016年3月12日，王的“老板”許昌一家公司不僅被魏都區(qū)人民法院判處拖欠王的工資，還因未簽訂勞動合同而被要求支付王的雙倍工資和10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王，許昌市民，2014年7月20日在許昌某公司工作，月薪3000元。盡管王按時上班并遵守工作紀(jì)律，但公司自2014年12月以來一直拖欠他的工資。王多次催促他，負(fù)責(zé)人說他以后會付錢。在連續(xù)工作了近半年后，王無法忍受。他提議離開公司，并將公司告上法庭，要求終止雙方的勞動關(guān)系，并支付其拖欠的5個月工資，共計15000元。由于另一方?jīng)]有與他簽訂勞動合同，王要求公司根據(jù)《勞動合同條例》支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付雙倍的月薪。在王的工作期間，公司沒有為他自己支付基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。王力宏呼吁公司予以彌補(bǔ)

在庭審中，公司辯稱王力宏的行為是自愿辭職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。公司未為王支付社會保險，法院不予受理

庭審后，法院認(rèn)定王自2014年7月起在公司工作，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。2015年6月，王因公司拖欠工資而辭職，雙方均符合解除勞動關(guān)系的條件，法院支持王提出的解除雙方勞動關(guān)系的請求。用人單位為王某提供勞務(wù)后仍欠5個月的工資，因此王某要求支付相應(yīng)工資的請求符合法律規(guī)定并得到支持

如果勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算。因此，公司應(yīng)向王支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3000元。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。公司應(yīng)該付給王的雙薪是：10個月的月薪是3000元，共計30000元。此外，公司應(yīng)在2014年8月至2015年5月期間為王補(bǔ)足基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險

審理此案的法官提醒，在勞動關(guān)系中，一些公司由于法律意識薄弱而沒有與工人簽訂勞動合同，但他們并沒有意識到，這種看似簡單的行為就是為自己挖一個洞?！秳趧雍贤ā芳捌鋵嵤l例頒布后，對勞動合同的形式要求更加嚴(yán)格。如果雇主不注意合規(guī)性，他們將非常被動，并付出高昂的代價。因此，雇主應(yīng)積極履行相關(guān)義務(wù)。如果工作時間超過一個月，即使工人拒絕簽訂勞動合同，雇主仍有風(fēng)險，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王先生拿起法律武器保護(hù)自己權(quán)益的行為也值得工人們學(xué)習(xí)