在什么情況下，該單位不會(huì)給予雙倍工資補(bǔ)償。用人單位已履行誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)

根據(jù)《高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。如果雇員實(shí)際為雇主工作，且雇主超過(guò)一個(gè)月未與雇員簽訂書(shū)面合同，則應(yīng)考慮是否有必要向雇員支付雙倍工資，以確定雇主是否履行誠(chéng)實(shí)協(xié)商義務(wù)，以及雇員是否拒絕簽署。當(dāng)然，如果雇主已履行其誠(chéng)實(shí)義務(wù)，且由于雇主以外的原因，如不可抗力、事故或工人拒絕簽署勞動(dòng)合同，則此類協(xié)商應(yīng)用于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形；因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資

但勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位仍承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供，其應(yīng)承擔(dān)不利后果。雙方已就本合同的主要內(nèi)容達(dá)成一致

實(shí)際上，還有一種情況，即雖然用人單位尚未正式簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已通過(guò)電子郵件溝通就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，視為已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有列出書(shū)面勞動(dòng)合同的形式，但數(shù)據(jù)電文的法定形式作為一種書(shū)面形式，如果沒(méi)有被法律否定，也不應(yīng)被排除在勞動(dòng)合同書(shū)面形式之外，需要注意的是，只有一份雇傭書(shū)不能反映雙方的協(xié)議和協(xié)議的完成情況。由于一般雇傭書(shū)上沒(méi)有雙方簽字，因此不能視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同

3。退休職工、實(shí)習(xí)生

職工達(dá)到退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條：“在業(yè)余時(shí)間工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，如果他們沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，他們可能不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

4。申請(qǐng)雙薪勞動(dòng)仲裁不得超過(guò)時(shí)效期限

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。”這是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般規(guī)定

同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出m勞動(dòng)關(guān)系終止的日期?！斑@被稱為勞動(dòng)報(bào)酬特別規(guī)定