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寧波
三天雙薪的非法扣除
1、 首先，了解我們的工資是如何計算的。
根據《國家節(jié)假日和周年紀念日休假辦法》的規(guī)定，工作日的計算如下：
1。年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天。季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度。每月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作時間的計算：將月、季和年的工作日乘以每天8小時。那么我們就知道我們的工資是如何計算的了
根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節(jié)假日支付工資，也就是說，在折算日工資和小時工資時，國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日也不排除在外
，日工資與小時工資的換算為：
1。日工資：月工資收入÷月工資天數
2。小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）
3。月薪天數=（365-104天）÷12月=21.75天
如果員工請事假，工資計算公式為：（21.75天-休假天數）x日薪
假設甲方月薪為2175元，日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請4天事假，則甲方在10月份實際工作17.75天。因此，甲方10月份工資為17.75x100=1775元
以上規(guī)定僅適用于員工請事假。如果員工請病假，還有另一個計算標準：
1。員工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)應當按照以下標準支付病假工資：
（1）連續(xù)服務不滿2年的，（2）連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按工資的60%計發(fā)；（3）連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按工資的80%計發(fā)連續(xù)工作6年不滿8年的，按其工資的90%支付。（5）連續(xù)工作8年以上的，按其工資的100%支付。員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業(yè)應支付疾病救濟費：
（1）連續(xù)工齡不足1年的，（2）連續(xù)工作1年以上不滿3年的，按工資的40%計發(fā)工資。（3）連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%計發(fā)工資。如果員工因工負傷，在醫(yī)療期間應全額支付工資
最終，無論何種休假，雇主都不能扣除員工的雙倍工資。三天休假扣除雙倍工資是違法的
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