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延長工作時間你能拿到多少薪水
中國對工人的工作時間有規(guī)定。如何計算雇主延長工人工作時間的工資？具體規(guī)定是什么？盧巴的編輯。com整理了以下資料來回答您的疑問，希望能對您有所幫助。歡迎閱讀
延長工作時間可獲得多少工資
勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%：
（2）如果安排工人在休息日工作而不能安排補休假日，則支付不低于工資的200%
（3）如果安排工人在法定假日工作，工資不低于工資的300%
勞動法關于工作時間的規(guī)定：
勞動法第41條規(guī)定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證工人健康的情況下，每月不超過36小時。
勞動法第42條規(guī)定，在下列任何情況下，延長工作時間不受本法第41條的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅生命，（二）生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如果雇主延長工人的工作時間，則需要結合具體加班時間確定應支付給工人的工資和報酬。例如，如果工人被安排在法定假日加班，他們需要向工人支付不低于正常工資三倍的工資。如果在這方面存在其他法律問題或復雜情況，請到盧巴進行法律咨詢
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