用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資補(bǔ)償。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。在實(shí)踐中，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則要求雙倍工資以申請(qǐng)仲裁。北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的。如果支持時(shí)間超過(guò)11個(gè)月，則由區(qū)域法院審理。如果合同未簽訂超過(guò)11個(gè)月，我們?cè)趺茨芤箅p倍工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不予受理，發(fā)出拒絕通知書(shū)，然后直接向法院提起訴訟

許多工人的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，單位已通知他們不再續(xù)簽。因合同期滿(mǎn)，雙方已解除合同，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)的勞動(dòng)法有相應(yīng)的規(guī)定，工人可以得到補(bǔ)償。勞動(dòng)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，員工不同意續(xù)簽

北京市高級(jí)人民法院、北京市仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》第28條，如果員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同的工人可以獲得補(bǔ)償

如果合同到期后不續(xù)簽，工人也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：?jiǎn)挝辉诰S持和改善待遇的同時(shí)與您續(xù)簽合同，但你還是不同意續(xù)約。2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算新的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每工作一整年支付一個(gè)月的工資。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。勞動(dòng)者是否能夠主動(dòng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)11個(gè)月。換句話(huà)說(shuō)，在這11個(gè)月內(nèi)，當(dāng)單位與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，它不能支付雙倍工資