1、 如果派遣員工未簽訂合同，需要支付雙倍工資的員工應(yīng)向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣應(yīng)注意哪些問題

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司已成為用人單位的主體。在執(zhí)行派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇時(shí)，可以嚴(yán)格按照國家法律和政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益。這是事實(shí)嗎？一些勞務(wù)派遣就業(yè)不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而降低了勞動(dòng)者的收入，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，用人單位阻止勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一些用人單位將員工分流到新成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)調(diào)到原單位原崗位，但工資福利待遇與原待遇相差甚遠(yuǎn)

3。勞務(wù)派遣收集作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)員工的所有相關(guān)人員。事實(shí)上，它為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供財(cái)政資源，以實(shí)現(xiàn)其長期向派遣人員收取管理費(fèi)的目的。新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或替代性崗位上實(shí)施”。例如，有些人年復(fù)一年地在本單位工作，這顯然與“臨時(shí)、輔助或替代”不一致。那么，根據(jù)“勞務(wù)派遣”雇用工人顯然是違法的，這是一種完全的“逃避”，而不是“回避”?，F(xiàn)在，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都有大量的勞務(wù)派遣人員，這只能說明勞動(dòng)法已經(jīng)成為一種裝飾。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國家勞動(dòng)法的前提下，根據(jù)《合同法》明確雙方在勞務(wù)派遣合同中的責(zé)任和義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，注明被派遣企業(yè)名稱和崗位

3。實(shí)際用人單位與派遣員工應(yīng)簽訂雇傭協(xié)議，明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系及其工作職責(zé)的具體要求

以上內(nèi)容是對(duì)“派遣員工未簽訂合同，誰需要支付雙倍工資”問題的回答。雙倍工資應(yīng)向雇主索賠，雇主應(yīng)為派遣工人簽訂不少于兩年的固定合同。如果讀者有涉及勞務(wù)派遣的法律糾紛，他們可以來魯巴。com進(jìn)行咨詢