如何為拖欠的工資編寫借據(jù)
1。不要寫欠薪的借條。后期維權(quán)很麻煩。用人單位拖欠工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資。逾期不支付的,應(yīng)當(dāng)給予額外補(bǔ)償。
三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不付款的,,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金:
(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)第二十六條用人單位有下列行為之一的行為,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額,或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不付款的,,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金:
(1)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬
(2)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
(三)勞動(dòng)合同終止,未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
四、工資借條直接寫上“欠XX的XX元工資,計(jì)劃在X簽字日返還”就可以了。需要注意的是,一旦發(fā)放借據(jù),雙方關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就會(huì)發(fā)生變化。它原本是一種勞動(dòng)關(guān)系,但在簽發(fā)借據(jù)后,它將成為一種關(guān)于拖欠工資的普通法律關(guān)系。員工可以直接向法院起訴,而無(wú)需通過(guò)勞動(dòng)仲裁。以上是如何解決欠薪問題的欠條,寫下相關(guān)答案??梢?,拖欠工資時(shí),不要寫借條。后期維權(quán)很麻煩。因?yàn)樵诤灠l(fā)借據(jù)后,它就變成了一種普通的欠款法律關(guān)系。員工可以通過(guò)借據(jù)直接向法院起訴,而不是通過(guò)勞動(dòng)仲裁。建議勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁,更好地維護(hù)自身權(quán)益。如果您有任何其他問題,請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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