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如何計算加班工資基數(shù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 87人看過

如何計算加班工資基數(shù)

加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和相關(guān)司法實踐，繼續(xù)工作或在規(guī)定工作時間以外工作所獲得的勞動報酬，加班工資計算的業(yè)務(wù)操作總結(jié)如下：

（1）法律允許雇主和工人商定加班工資的計算基礎(chǔ)。原則上，約定的標(biāo)準(zhǔn)為員工每月規(guī)定的工資收入。實行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)扣除基本工資和崗位工資。如果雇主直接同意以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計算基礎(chǔ)，則可同意不將獎金、津貼、補貼和其他福利納入加班工資的計算基礎(chǔ)，不支持

（3）如果勞動合同和集體合同對加班工資的計算基數(shù)和工人的工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，北京、廣東等地傾向于將工人在正常工資時間內(nèi)賺取的所有工資作為加班工資的計算基數(shù)，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他福利。上海浙江等地傾向于以上述全部工資的70%作為加班工資的計算基數(shù)

勞動合同法第31條規(guī)定，如果用人單位安排加班，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費

北京市工資支付條例第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

如果工作時間超過每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間，加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付。

休息日工作的員工應(yīng)同時享受補假。如果無法安排補假，加班工資不得低于日工資或小時工資基數(shù)的200%

在法定節(jié)假日工作的員工，加班工資不得低于日工資或小時工資基數(shù)的300%

法律允許雇主和工人商定加班工資的計算基數(shù)。原則上，商定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員每月規(guī)定的工資收入。實行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)扣除基本工資和崗位工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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