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寧波
如何確定加班工資計算基數(shù)
如何確定加班工資的計算基數(shù)
<勞動合同法等相關勞動法律法規(guī)頒布后，相關部門對加班工資的計算標準做出了明確答復，經(jīng)濟補償和享受年假的計算基數(shù)
（一）加班工資
“解釋”明確：計算員工加班工資時，加班工資的計算基數(shù)應首先按照勞動合同約定的月工資計算；沒有約定的，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標準計算；如果沒有約定或參考標準，則正常工作時間內(nèi)的月工資應根據(jù)員工實際月工資收入扣除非常規(guī)獎金（如年終獎、一次性獎等）、福利（餐費貼紙、車費貼紙、通訊費等）后確定，風險（負責任的費用，如股票投機等）
如果提供的收入屬于一攬子工資（每月提供一定的收入，包括獎金、車費、膳食津貼和其他費用），或雙方約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合理（如勞動合同約定的工資收入為最低工資），或單位減少正常工作時間工資金額，惡意將本應納入正常工作時間的工資項目劃分為非常規(guī)獎金、福利、風險等項目，加班工資按實際收入×70%計算
（二）經(jīng)濟補償
勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。本《解釋》明確，在計算員工經(jīng)濟補償標準時，應扣除前12個月員工工資中的加班工資金額（三）“連續(xù)工作”
員工帶薪年假規(guī)定，規(guī)定機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶和其他單位的職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假。那么什么是“持續(xù)工作”？"解釋"規(guī)定,"連續(xù)工作"有四種情況:在同一單位連續(xù)工作;；同一單位的工作時間在《勞動合同法》、《最高法院司法解釋》等法律法規(guī)中有明確計算；員工離開上一個單位，繼續(xù)在下一個單位工作集體協(xié)議或勞動合同IV.使用獎金抵消加班工資違反了《勞動法》的規(guī)定，該法規(guī)定工人加班、延長工作時間、增加額外勞動力，并且應該得到合理的報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。因此，貴公司應依法安排補休日或支付相應的加班工資。獎金不能與加班費混淆。如果單位仍然不支付加班費，您可以在閱讀全文后向勞動仲裁委員會申請仲裁，您有什么問題嗎？本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質(zhì)量的律師咨詢服務。如果您還有其他問題，請到盧巴咨詢律師
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