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寧波
加班工資計算基數(shù)是否包括績效工資
1、 加班工資基數(shù)根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號）第13條和《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題補充規(guī)定第1條，按照勞動合同規(guī)定的工資標準計算支付（勞發(fā)[1995]226號），加班工資的基數(shù)“按照勞動合同規(guī)定的標準”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者的崗位（崗位）對應的工資標準?？冃ЧべY是否應計算加班工資基數(shù)，因為各單位績效工資的計算方法不同。一般來說，如果績效工資是工人正常工作時間收入的組成部分，則應將其作為計算基礎(chǔ)；否則不得作為計算基數(shù)
企業(yè)安排職工加班的，應當按照規(guī)定支付加班工資。職工依法享受婚假、喪假、探親假、病假等期間，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放休假工資
加班工資和休假工資的計算基數(shù)為員工崗位對應的正常出勤月工資，不包括年終獎金、通勤交通補貼等特殊情況下發(fā)放的工資，工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資。加班工資和休假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月薪有明確規(guī)定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的月薪確定；實際履行與勞動合同不一致的，按照勞動者所在崗位相應的月薪確定。（二）勞動合同未明確規(guī)定勞動者的月薪。如果在集體合同（工資專項集體合同）中對該崗位對應的月薪有約定，（三）勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）對勞動者的月薪?jīng)]有約定的，按照集體合同（工資專項集體合同）約定的勞動者崗位對應的月薪確定，按本辦法第二條規(guī)定的勞動者正常出勤當月工資（不含加班工資）的70%確定
加班工資和節(jié)假日工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律法規(guī)另有規(guī)定的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權(quán)益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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