1、 加班工資的基數(shù)是多少？

如果雇主安排工人在法定假日加班，則應(yīng)向另一方支付不低于其工資的300%，且不得以調(diào)休和補(bǔ)休的名義拒絕支付。如果在公共假日加班，應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)安排工人享有相同的補(bǔ)休時(shí)間。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，另一方應(yīng)支付不低于其本人工資200%的加班工資

加班工資的基數(shù)是多少？這也是工人和企業(yè)之間的“爭(zhēng)吵”問(wèn)題。對(duì)此，專家特別提醒，一是要符合雙方的約定；沒(méi)有約定或者約定低于集體合同和本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有協(xié)議或者集體合同的，按照職工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

II。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1。勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確規(guī)定的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。勞動(dòng)合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動(dòng)保護(hù)津貼，且不計(jì)入計(jì)算范圍

3。在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工月均工作時(shí)間和工資折算的通知》折算。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц恫坏陀谄浔救斯べY300%的加班費(fèi)，不得以調(diào)休、補(bǔ)休等名義拒付。如果在公共假日加班，應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)安排工人享有相同的補(bǔ)休時(shí)間。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢